Giulianova. Il turismo abruzzese cerca personale: studenti e imprese a confronto 
Al Crocetti-Cerulli il Talent Day per rispondere alla carenza di addetti
Mettere in contatto diretto il mondo della formazione con quello delle imprese turistiche per contrastare la cronica difficoltà nel reperire personale qualificato. Con questo obiettivo si è svolto a Giulianova, all’Istituto Crocetti-Cerulli, il Talent Day promosso da Confcommercio Abruzzo in collaborazione con FIPE, l’Ente bilaterale del Turismo e l’agenzia per il lavoro During.
All’iniziativa hanno partecipato gli studenti degli istituti alberghieri di tutto l’Abruzzo, chiamati a confrontarsi con le aziende dei settori dell’ospitalità, della ristorazione e dei pubblici esercizi in vista dell’imminente stagione estiva, periodo in cui la domanda di personale cresce in modo significativo.
La carenza di risorse umane resta infatti uno dei principali nodi del comparto turistico regionale. A sottolinearlo è Giammarco Giovannelli, presidente di Confcommercio Abruzzo e di Federalberghi regionale, che evidenzia come ogni anno, con l’avvicinarsi dell’estate, molte strutture ricettive fatichino a completare i propri organici. Il dialogo con le scuole e con il sistema dell’orientamento, secondo Giovannelli, rappresenta uno strumento strategico per individuare soluzioni efficaci e intercettare nuove professionalità.
In questa prospettiva si inserisce anche il nuovo ITS dedicato a turismo e cultura, con sede a Martinsicuro, nato per rafforzare l’offerta formativa specialistica e rispondere in modo più puntuale alle esigenze del mercato.
I numeri fotografano un comparto rilevante per l’economia regionale. Secondo il XVII Rapporto dell’Osservatorio sul mercato del lavoro nel turismo 2024, elaborato da Federalberghi Abruzzo insieme all’Ente bilaterale del turismo su dati Inps, le imprese turistiche attive sono 5.232 e occupano complessivamente 31.869 lavoratori, con una media di sei dipendenti per azienda.
L’andamento dell’occupazione segue la stagionalità: il picco si registra ad agosto con 44.235 addetti, mentre il minimo si tocca a febbraio con 24.223 lavoratori. Si tratta di una forza lavoro mediamente giovane: il 57% ha meno di 40 anni e il 36% non supera i 30. Le donne rappresentano il 55,8% degli occupati dipendenti, mentre i lavoratori stranieri incidono per il 24,2%.
Dal punto di vista delle qualifiche, quasi nove dipendenti su dieci (89,4%) sono inquadrati come operai. Gli impiegati costituiscono il 7,2% del totale, gli apprendisti il 3,2%, mentre dirigenti e quadri insieme si fermano allo 0,1%. Diffusa anche la formula del part-time, che riguarda il 56,7% dei lavoratori. Quanto ai contratti a termine, quelli legati alla stagionalità sono il 20% del totale, mentre i contratti a tempo determinato non stagionali rappresentano il 35,9%.
In un contesto caratterizzato da forte variabilità occupazionale e crescente difficoltà nel reperire personale, il confronto diretto tra studenti e imprese punta dunque a costruire un ponte stabile tra formazione e lavoro, nella consapevolezza che la qualità dei servizi turistici passa anche dalla capacità di attrarre e formare nuove competenze.
